参加慕尼黑上海电子展展会都有哪些企业?

1、京慕国际展览有限公司，作为主办方，倾力打造高质量的展会平台。

2、其中国内著名参展企业包括：AdvancedPowerTechnology、Assembleon（安必昂）、安捷伦科技、DiotecSemiconductor、eupec、FairchildSemiconductor（快捷半导体）、InfineonTechnologies（英飞凌）、IXYS、Komax（库迈思），三菱电机、NECSchott、赛米控、SchottDisplaySolution、夏普显示器、Tyco（泰科电子）等等。

3、另一个重要品牌是慕尼黑电子展（ELECTRONICA），2004年在上海举办的展会汇集了国内外顶尖厂商，如AdvancedPowerTechnology、InfineonTechnologies等，展示了电子元器件、生产设备的最新技术和性价比产品。

4、在第十届慕尼黑上海电子展2010上，多家参展企业的代表都对展会给予了积极的评价。泰科电子（上海）有限公司的汽车工业总监沈伟明表示，他们对这次展览感到兴奋，认为这是与市场进行深入交流的绝佳平台。

5、第十届慕尼黑上海电子展于2011年汇聚了众多参展商，展示了丰富多样的电子领域产品。其中，汽车电子作为展会的一大亮点，吸引了众多关注。参展商们展示了各种创新的汽车电子解决方案，包括先进的驾驶辅助系统和车辆通信技术。

6、展会由享有盛誉的德国慕尼黑国际博览集团和慕尼黑展览（上海）有限公司联合主办，后者作为承办单位，倾力打造了这场展会。展会规模宏大，总面积达到46000平方米，共分设了EEE3和E4四个展厅，为参展商和观众提供了充足的空间与交流平台。

公司背景调查怎么做?

背景调查公司查工作经历的方法有：线上调查、电话调查、实际走访调查。线上调查 对于大规模招聘的企业，线上背调是比较迅速的一种方式，背景调查机构通过一些官方认证网站，或者大数据平台，都可以实现对候选人履历中的学历认证，职业证书认证，甚至社会不良记录的认证。

推荐下面两种方法：电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。

背景调查的内容有哪些？基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。

第三方背调公司有着明确的调研方式和具体的调研维度，调查标准化程度也很高。猎头公司这种做法节约了精力和成本，但是有些猎头会帮助候选人进行一些“技术处理”，毕竟他们和候选人的利益是一致的。调查是一个高风险高难度的特殊职业，所以建议委托人不要贪图便宜，还是需要看调查公司的资质和实力。

如何做背景调查

线上调查 对于大规模招聘的企业，线上背调是比较迅速的一种方式，背景调查机构通过一些官方认证网站，或者大数据平台，都可以实现对候选人履历中的学历认证，职业证书认证，甚至社会不良记录的认证。

利用专业背景调查机构：- 雇佣专业的背景调查公司或私家侦探，特别是在需要深入、全面或国际化的背景调查时。这些机构通常拥有更广泛的资源、经验和专业工具来收集和分析信息。- 确保选择的机构符合法律法规，并遵循隐私权和数据保护的最佳实践。

推荐下面两种方法：电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。

背调的调查方法有：联系参考人、查询公共记录、社交媒体调查、教育背景调查、就业背景调查。联系参考人 公司可能会联系候选人提供的个人参考人或前雇主，以了解候选人的工作表现、职业素质和个人品德等方面的信息。

访谈法：调查者直接面对访问对象进行问卷法：调查者事先印刷好问卷，发放给相关人士，填写好以后收集上来进行分析。文献法：收集报纸，杂志，书籍等第二手资料。电子媒体收集法：通过电话，电脑，广播等媒体收集信息。观察法：调查者亲临调查现场收集事物情景动态信息。

第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。